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Resistencia al Cambio

¿Quién no escucho frases como estas, alguna vez?…

”Esto no va a funcionar”, “mejor bueno conocido…”, “no es mi responsabilidad”, “el equipo no lo aprobará”, “el gerente no se encuentra”, “así no se hizo nunca ¿para qué voy a probar?….”, formas de decir, que implican una negativa a hacer y/o pensar distinto.

En las manifestaciones de la resistencia al cambio, coexisten ideas, emociones, intereses, experiencias, creencias y/o temores que ponen un freno a la posibilidad de lo nuevo.

Es como un semáforo, que se gatilla frente a estímulos que nos sobrepasan…y, en ciertos casos, una herramienta eficaz para la toma de decisiones.

Cuestión de medida…como un posible indicador de prudencia, es válido preguntarse, dudar, consultar y dar lugar a otros, que nos den opiniones y consejos, para que antes de decidir, veamos el cuadro de situación…

El resistir forma parte de nosotros. Para algunos serán ciertos motivos y para otros, con otros perfiles de identidad, creencias y valores, cambiará la lista de temas, pero también se hará visible en algún momento.

La resistencia como indicador, se aprovecha mejor con preguntas, las preguntas que nos hacemos y sus respuestas, abrirán la posibilidad de lo nuevo o dejarán que lo resistido no cambie y seguiremos escuchando: “no es nuestro problema, nunca lo hicimos, no tengo tiempo.”

Ricardo Pankiewicz

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